企業「いったいなぜ仕事中のアホ行為をネットに晒して評判を落としてくれちゃうのか・・・」←これ

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1: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:48:52.160 ID:F4qlw/Nh0
労働環境が悪くて安月給だからに決まってるじゃん
環境よくてもらうもんもらってたら誰もあんなリスク犯さんわ

引用元: 企業「いったいなぜ仕事中のアホ行為をネットに晒して評判を落としてくれちゃうのか・・・」←これ

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3: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:49:41.038 ID:BB8E5A8W0
ガキだからだぞ

4: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:49:56.508 ID:MqGhF1X6M
リスクを考えずにアホを安価で雇うからだよ
いい人材がいなければ無理に規模拡大すべきではない
それがブランドを守ることにつながる

30: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:57:27.013 ID:dbw5eGpg0
>>4
ほんこれ

5: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:50:34.015 ID:oO3DyEJ00
厨房に監視カメラ付けないからだぞ

273: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 13:34:41.441 ID:EfWlsTPud
>>5
くら寿司には監視カメラついてますよ

6: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:51:54.052 ID:455+/nip0
労働環境が悪くて安月給の所で働いてるそいつが悪いじゃん?バカなの?

14: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:53:33.765 ID:F4qlw/Nh0
>>6
起こるべくして起こっている
それを防ぐならまず待遇が問題だということをいっているだけで
そんな話はまったくしてないが

77: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:08:29.779 ID:ILjNkvA3a
>>6
労働環境がよくて高月給の所で働けるならそっちを選ぶんだよなぁ

7: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:52:30.100 ID:6YB5P2Kb0
バイトでもその仕事に責任とプライドを持たせることが大事
その方法を企業が考える

138: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:23:35.874 ID:rOKRym/n0
>>7
それは無理だな
だったら出すもん出せと、だからと言って最近の陽キャ行為は許せるものではないけど

9: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:52:43.765 ID:gW0hHo+Ga
待遇良くてもアホ行為は減らないぞ
アホ行為をするようなアホだから待遇の悪いバイトにしか受からないだけだぞ

21: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:55:29.370 ID:7CjxVxRWd

>>9
これ

待遇良くして人たくさん集めてその中から底辺削ぎ落としてマシな人材選べば良い

13: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:53:26.536 ID:gW0hHo+Ga
待遇良くする前に教育を施す方が先だぞ

22: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:55:44.199 ID:gW0hHo+Ga
待遇をよくしたら問題行為が減るって考えがお花畑過ぎる
「待遇良くしたのにバカだから何も考えずに問題起こしちゃうのか…」ってオチが見え見え

23: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:56:01.376 ID:F4qlw/Nh0
バイトなら例えば時給1000円を切るような環境で
責任感を持って業務に当たりお客様のために喜んでご奉仕を~とか教育されて
あほらしいと思わないほうがむしろ異常だ

46: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:00:50.779 ID:gW0hHo+Ga
>>23
食材をゴミ箱に捨てて戻す行動を動画に撮らないってのは待遇以前の問題なんだが?
採用基準を厳しくしてアホ以外を採用してその後待遇を良くして囲い込むのが正解だろ

56: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:11.589 ID:7CjxVxRWd

>>46
採用基準は厳しくできない
なぜならかなりの人手不足だから

俺の知ってるチェーンの寿司屋はまともに面接もせずじゃあいつ入れる?って話から始まる そういうとこ結構多いはず

59: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:34.658 ID:F4qlw/Nh0
>>46
そんな常識以前のことでさえ配慮してもらえない
雇う側の問題が大いにある

66: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:05:22.157 ID:Yfq/ggXtp
>>59

その金額で納得できないなら応募しなくていいって言うのの何がおかしいんだ?
金額提示して応募してきて更に金よこさなければ責任ある仕事はしませーんの方が遥かにおかしいじゃないか?

100: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:14:04.818 ID:F4qlw/Nh0
>>66
そもそものベースが低くてヘイトがたまりやすい構造になってるんだろ
選択の余地無くそういう待遇に応募するしかないやつが応募してくる
んで結局働いてみると募集要項とは似ても似つかない業務内容
誰が募集かけるのに不利な内容を書くんだよ
「アットホームな職場です」て書いてあるのを見て本当にアットホームな職場なんだなあって思うのお前?

114: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:18:11.992 ID:Yfq/ggXtp
>>100
あれあれ賃金倍ならって演説して今度は待遇ですか
働かないと言う選択肢はあるので論外です
あらかじめ提示された賃金に不満を持ち不利益な行動を取るのは何を言っても肯定されません
あらかじめ提示された内容と業務内容が異なる場合は労基に相談してください

119: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:19:24.269 ID:F4qlw/Nh0
>>114
いや本文の時点で待遇と賃金って言ってるけど

121: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:20:19.731 ID:Yfq/ggXtp
>>119
お、反論はそれだけか
じゃあ提示された賃金に対して文句言うのは論外って事で
バイトに応募すんなって事で結論だな

133: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:22:21.746 ID:F4qlw/Nh0
>>121
自分が読んでないこと指摘されたのに棚に上げて
都合のいいことばかり言う人とは会話が成り立たないんで無視していいですか

139: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:23:46.358 ID:Yfq/ggXtp
>>133
うん反論はなさそうで安心したわ

25: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:56:27.434 ID:Fsdi7+uY0
リスクだと思ってないからやるんやぞ

39: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:58:48.254 ID:F4qlw/Nh0
それが倍の2000円ならどうよ
美味しいバイトになる
だれもそんなあほな事して美味しい環境手放したくないだろ
結局企業が従業員を大切にしないからしっぺ返しを食らってるだけだと思うが

42: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 11:59:35.688 ID:dbw5eGpg0
>>39
申し込みが殺到して、優秀な奴しか選ばれなくなるしな

48: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:01:10.238 ID:Yfq/ggXtp
安月給っていうけど学生のクソみたいな労働にそれだけの価値があると本気で思ってんのかな
さらに言うなら価値に見合わないと感じるならバイトしなければいいだけだよなぁ

129: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:21:32.662 ID:3puOXXOyr
>>48
正論だと思う

59: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:34.658 ID:F4qlw/Nh0
>>48
バイトして欲しくないのなら雇わなければ済む話だが
募集かけて雇ってる時点で人手がいるんでしょ?
雇っておいて嫌なら働くなって言ってることおかしくない?

50: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:01:26.746 ID:kW57teKA0
「あほなことして美味しい環境手放したくない」まで思考回せないだろこの手の馬鹿は
その場のノリでやってる馬鹿なんだから

53: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:02:16.582 ID:6K/kmuJzp
損害賠償請求される可能性を考慮に入れないでことを起こしてるんだから待遇とか以前の話

55: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:06.425 ID:LEFJeZg+0
コンビニバイトに関して言えば
リスクを見込んででも安くこきつかったほうがトータルで得
まあフランチャイズのオーナーはそうでないかもしれんが

58: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:28.939 ID:dbw5eGpg0

つーかさ、もっと事前に誓約書とか確認させればいいのに

「こういうことツイッターに上げたりしたら、賠償金1億円ねマジで。監視カメラもついてるから。」

238: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 13:01:29.955 ID:HeNAviA80
>>58
未成年の制約書は制限行為能力者から取消対象になる可能性があるので、書かせるなら保護者やな

57: VIPPERっていいね がお送りします 2019/02/09(土) 12:03:13.755 ID:k2XMrrSGd
ガチガチに規約を儲けて違反したら損害賠償請求していいだろ
上の監督責任もあるかもしれないけどこんなんどうやって防ぐんだよ…

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『企業「いったいなぜ仕事中のアホ行為をネットに晒して評判を落としてくれちゃうのか・・・」←これ』へのコメント

  1. 名前:VIPPERっていいね がお送りします 投稿日:2019/02/09(土) 22:20:10 ID:2a367de0c 返信

    人件費を出せないなら無理な事業拡大をしない

    しかないだろうな。
    まぁ根本的解決は無理やろ

  2. 名前:VIPPERっていいね がお送りします 投稿日:2019/02/10(日) 00:51:59 ID:47c83ded4 返信

    スレ主が今回の件を安部のせいにするまでがワンセットです

  3. 名前:VIPPERっていいね がお送りします 投稿日:2019/02/10(日) 06:04:30 ID:d1114d35e 返信

    同じ人件費で犯罪行為する奴としない奴の差は何だと思う?
    給料上げても無意味なんだよ

  4. 名前:VIPPERっていいね がお送りします 投稿日:2019/02/10(日) 13:35:26 ID:608d091c2 返信

    バカが目立ちたがってるだけなんだから賃金なんて上げても無駄
    アホでもリスクがわかるように罰則強化したほうがマシ

  5. 名前:VIPPERっていいね がお送りします 投稿日:2019/02/10(日) 16:14:14 ID:d638da593 返信

    パヨ的な「労働者は搾取されている!」の思想に染まってしまうと
    結論が先に有りきで途中の屁理屈は自分好みの答えに直結させるだけのものになる実例
    勤労に対してどんな好待遇で迎えても一定数のアホは混じるさ

    高級官僚なのに何でこんなバカやって懲戒免職&懲役なってるの?って奴居るじゃない
    ああいう連中って労働に対して不当な待遇で搾取されてたのかってw
    直近なら日産のゴーン容疑者、彼ってそんなに劣悪な待遇で仕事させられてたの?
    時給850円でも店の看板背負ってる自覚持って真面目に働く人物も多数居る
    年収10億でも100億でもリスク省みない奴は一定数存在する、根本的解決は無理