【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様

今日のPick up!
1: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:
年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる

引用元: 【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様

 おすすめ記事

2: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:22:32.012 ID:
ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの?知らんけど

4: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:24:02.514 ID:
法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか?

5: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:24:56.530 ID:
だめだこりゃ

7: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ

8: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:
従業員代表(笑)が会社と交渉した結果(核爆)による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ

9: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:
辞めろ

11: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:29:36.226 ID:
>>1
そんなん許されるんか?
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?

16: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:
>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ

17: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:36:05.666 ID:

>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

労働基準監督署に匿名でちくったれよ

22: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:
>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる

28: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:50:51.081 ID:
>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか

37: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:01:22.472 ID:
>>28
選んでるわけないじゃんw
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw

38: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:04:04.236 ID:
>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか?
それなら労働組合でもなんでもないだろ

44: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:
>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ

13: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:31:28.673 ID:

馬鹿な会社

じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ

16: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす

14: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む

20: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?

23: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:44:00.428 ID:
>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ

29: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:51:00.078 ID:
>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ

21: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:43:21.034 ID:
労基行けよ
聞いてんのか、おい

25: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:47:06.042 ID:
>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・

40: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:05:41.625 ID:
>>25
労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ

44: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:
>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ

27: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:50:18.838 ID:
こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな

30: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:51:21.386 ID:
うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様

32: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:54:11.833 ID:
どうせ取れない有給なら変わらないか良くね

33: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:55:48.633 ID:
うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね

36: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:57:17.932 ID:
>>33
使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな

34: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:56:24.136 ID:
なに国のせいにしてんねん
どう考えても企業のせいやろ

42: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 18:06:49.115 ID:
やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな

15: VIPPERっていいね がお送りします 2018/12/23(日) 17:33:36.435 ID:
年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった

シェアする

フォローする

 おすすめ記事